Incentive-ManagerIn

 

Tourismusausbildung

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Berufsfelder

(Neue) Aufgabenbereiche des Berufes Incentive-Manager konzipieren maßgeschneiderte Programme für Firmen, welche die Erstellung und Durchführung von Motivationskonzepten beinhalten. Ziel ist es, die Einsatz- und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen. Meist erfolgt die Belohnung in Form von einer Reise.
Anforderungen und erwünschte Qualifikationen aus Praxissicht Kreativität, Problemlösungsfähigkeit, gute Allgemeinbildung, breit gestreutes Interessenspektrum, gutes sprachliches Ausdrucksvermögen, Fremdsprachenkenntnisse (insbesondere Englisch), Präsentationskenntnisse, soziale Kompetenzen, gutes Auftreten, Kontaktfreude, Selbstständigkeit, Offenheit für Trends und Zeitgeist; speziell in Managementberufen weiters: Überzeugungsstärke, Durchsetzungs- und Verhandlungskompetenz, Fähigkeit zur Motivation anderer, Organisationstalent, wirtschaftliche Grundkenntnisse, Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Bereitschaft zur Mobilität.


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Uni: wirtschaftsorientierte Studienrichtungen wie z.B. Betriebswirtschaft
FH: z.B. Tourismusmanagement und Freizeitwirtschaft, Innovation und Management im Tourismus, Gesundheitsmanagement im Tourismus, Unternehmensführung in der Tourismus- und Freizeitwirtschaft, Tourismus-Management, Entrepreneurship & Tourismus.

 
 


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